1、招聘：
①维护、拓展招聘渠道，加强招聘渠道、平台建设，提升雇主品牌形象；

②及时招聘，满足业务发展的人才需求；

③协助建立并优化人才招聘测评体系，提高招聘效率；

④负责应聘人员邀约、录用等流程办理，参与面试、甄选等；

⑤帮助新员工熟悉工作环境、促进融入，并协助用人部门进行试用期评估。

2、绩效评估
①深入业务部门，推进各项绩效管理制度落地执行，以促进业务发展与效率提升；

②评估绩效实施过程、结果，不断优化公司绩效管理体系，协助建立健全公司绩效管理体系。

3、其他人力资源相关的工作。